QUY ĐỊNH MỚI VỀ XỬ LÝ LỶ LUẬT CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC

25/09/2020
         Ngày 18/9/2020, Chính phủ ban hành Nghị định 112/2020/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức.

         Theo đó, Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định: Các hành vi bị xử lý kỷ luật, bao gồm:
         - Vi phạm các quy định về nghĩa vụ của cán bộ, công chức, viên chức; những điều cán bộ, công chức, viên chức không được làm; nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị; vi phạm đạo đức, lối sống hoặc  vi phạm pháp luật khác khi thi hành công vụ.
         - Vi phạm gây hậu quả nghiêm trọng;
         - Vi phạm gây hậu quả rất nghiêm trọng;
         - Vi phạm gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng.
         1. Các hình thức bị xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức
         - Đối với cán bộ, áp dụng 04 hình thức: Khiển trách; cảnh cáo; cách chức; bãi nhiệm.
         - Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, áp dụng 04 hình thức: Khiển trách; cảnh cáo; hạ bậc lương; buộc thôi việc.
         - Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, áp dụng 05 hình thức: Khiển trách; cảnh cáo; giáng chức; cách chức; buộc thôi việc.
         2. Các hình thức bị xử lý kỷ luật đối với viên chức
         - Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý, áp dụng 03 hình thức: Khiển trách; cảnh cáo; buộc thôi việc.
         - Đối với viên chức quản lý, áp dụng 04 hình thức: Khiển trách; cảnh cáo; cách chức; buộc thôi việc.
         Viên chức bị kỷ luật bằng một trong các hình thức quy định tại Điều 15 của Nghị định này, còn có thể bị hạn chế tực hiện hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật có liên quan.
         Ngoài ra Nghị định 112/2020/NĐ-CP còn quy định rõ các trường hợp chưa xem xét kỷ luật; các trường hợp miễn trách nhiệm kỷ luật; cụ thể như sau:
         1. Các trường hợp chưa xem xét kỷ luật
         - Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian nghỉ hàng năm, nghỉ theo chế độ, nghỉ việc riêng được cấp có thẩm quyền cho phép.
         - Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian điều trị bệnh hiểm nghèo hoặc đang mất khả năng nhận thức; bị ốm nặng đang điều trị nội trú tại bệnh viện có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền.
         - Cán bộ, công chức, viên chức là nữ giới đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi hoặc cán bộ, công chức, viên chức là nam giới (trong trường hợp vợ chết hoặc vì lý do khách quan, bất khả kháng khác) đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
         - Cán bộ, công chức, viên chức đang bị khởi tố, tạm giữ, tạm giam chờ kết luận của cơ quan điều tra có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử về hành vi vi phạm pháp luật, trừ trường hợp theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
         2. Các trường hợp miễn trách nhiệm kỷ luật
         - Được cơ quan có thẩm quyền xác nhận tình trạng mất năng lực hành vi dân sự khi có hành vi vi phạm.
         - Phải chấp hành quyết định của cấp trên theo quy định tại khoản 5, Điều 9 Luật Cán bộ, công chức.
         - Được cấp có thẩm quyền xác nhận vi phạm trong tình thế cấp thiết, do sự kiện bất khả kháng hoặc trở ngại khách quan theo quy định của Bộ luật Dân sự khi thi hành công vụ.
         - Cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm đến mức bị xử lý kỷ luật nhưng đã quan đời.
         Nghị định có hiệu lực từ ngày 20/9/2020; bãi bỏ Nghị định 34/2011/NĐ-CP ngày 17/5/2011 của Chính phủ về xử lý kỷ luật công chức; Nội dung liên quan đến kỷ luật viên chức được quy định tại Nghị định 27/2012/NĐ-CP ngày 06/4/2012 của Chính phủ quy định về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức; Chương 6, Nghị định số 112/2011/NĐ-CP ngày 05/12/2011 của Chính phủ về công chức xã, phường, thị trấn; Nội dung liên quan đến xử lý kỷ luật cán bộ được quy định tại Nghị định 35/2005/NĐ-CP ngày 17/3/2015 của Chính phủ về việc xử lý cán bộ công chức./.
Mỹ Lai –VHTT (t/h).

CÁC TIN KHÁC

  1         ...