Chuyên mục

ĐẢM BẢO BÌNH ĐẲNG GIỚI VÀ NHỮNG QUY ĐỊNH RIÊNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ

22/12/2020
          Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động; Nghị định có hiệu lực từ ngày 01/02/2021.

          1. Về quyền làm việc bình đẳng của lao động, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới, Điều 78 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định, cụ thể như sau:
           * Quyền bình đẳng của người động:
         - Người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện quyền bình đẳng của lao động nữ, lao động nam, thực hiện các biện pháp bình đẳng giới giới trong tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, tiền lương, khen thưởng, thắng tiến, trả công lao động, các chế độ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, điều kiện lao động, an toàn lao động, thời giờ lao động, thời giờ nghỉ ngơi, ốm đau, thai sản, các chế độ phúc lợi khác về vật chất và tinh thần;
          -  Nhà nước bảo đảm quyền bình đẳng của lao động nữ, lao động nam, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới về các lĩnh vực theo quy định.
          * Người sử dụng lao động có trách nhiệm tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ  khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của phụ nữ, theo quy định tại khoản 1, Điều 41 của Nghị định này.
          * Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động:
          - Ưu tiên tuyển dụng, sử dụng phụ nữ làm công việc phù hợp với cả nam lẫn nữ; ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới đối với lao động nữ trong trường hợp hợp đồng lao động hết hạn;
          - Thực hiện các chính sách đối với lao động nữ tốt hơn so với quy định của pháp luật.
          2. Về chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ Điều 80 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định, cụ thể như sau:
          * Khi khám sức khỏe định kỳ, lao động nữ được khám chuyên khoa phụ sản theo danh mục khám chuyên khoa phụ sản do Bộ Y tế ban hành.
          * Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện cho lao động nữ đang mang thai được nghỉ đi khám thai nhiều hơn theo quy định tại Điều 32 của Luật Bảo hiểm xã hội.
          * Nghỉ trong thời gian hành kinh của lao động nữ
           - Lao động nữ trong thời gian hành kinh có quyền được nghỉ mỗi ngày 30 phút tính vào thời gian làm việc vẫn được hưởng lương theo hợp đồng lao động. Số ngày có thời gian nghỉ trong thời gian hành kinh do hai bên thỏa thuận phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ nhưng tối thiểu là 03 ngày làm việc trong một tháng; thời điểm nghỉ cụ thể của từng tháng do người lao động thông báo với người sử dụng lao động;
          - Trường hợp lao động nữ có yêu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định thì hai bên thỏa thuận để có thời gian nghỉ phù hợp hơn với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ;
          - Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu được nghỉ và người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định, người lao động được trả tiền lương theo công việc  mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ và thời gian làm việc này không tính vào thời gian làm thêm giờ của người lao động.
          * Nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi:
          - Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ lương theo hợp đồng lao động;
          - Trường hợp lao động nữ có yêu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định thì hai bên thỏa thuận để được bố trí nghỉ phù hợp hơn với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ;
          - Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu được nghỉ và người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định, người lao động được trả tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.
          Ngoài ra, Nghị định còn khuyến khích người sử dụng lao động lắp đặt phòng vắt sữa, trữ sữa… đồng thời tạo điều kiện để lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi vắt sữa, trữ sữa tại nơi làm việc.
 
                                                                                                      Mỹ Lai – VHTT (t/hợp)

CÁC TIN KHÁC

  1   

 THÔNG TIN LIÊN HỆ

 Ban biên tập Cổng thông tin huyện Đak Đoa
Chịu trách nhiệm chính: Bà Kiều Thu Hương- Trưởng phòng Văn hoá và Thông tin huyện
Giấy phép số: 01/GP-TTĐT ngày 21/02/2019 của Sở Thông tin và Truyền thông
Địa chỉ: 68 Trần Hưng Đạo, Thị trấn Đak Đoa, huyện Đak Đoa, tỉnh Gia Lai
Điện thoại: (0269)3831178 - Email: ubnddakdoa@gialai.gov.vn
 Chung nhan Tin Nhiem Mang

THỐNG KÊ TRUY CẬP

Hôm nay: 0
Tuần hiện tại: 0
Tháng hiện tại: 0
Năm hiện tại: 1
Lượt truy cập: 12
Copyright © 2024.