Huyện Đak Đoa: Xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ
14/11/2022
Thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII) về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, những năm qua, Đảng bộ huyện Đak Đoa đã quan tâm lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, góp phần xây dựng củng cố hệ thống chính trị vững mạnh.
Ông Trần Đức Phú - Ủy viên Ban Thường vụ Huyện ủy, Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy cho biết: “Theo tinh thần Nghị quyết số 42-NQ/TW của Bộ Chính trị, cùng các văn bản chỉ đạo của Trung ương và Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Huyện ủy đã hướng dẫn các cấp ủy, tổ chức cơ sở Đảng tiến hành công tác quy hoạch cán bộ theo quy định. Đồng thời, chú trọng mở rộng, phát huy dân chủ và công khai, minh bạch, khách quan trong công tác cán bộ, sự chủ động truớc mắt và lâu dài. Quan tâm thực hiện rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý, các chức danh chủ chốt HĐND và UBND của huyện, đảm bảo theo quy định. Chất lượng cán bộ được nâng lên, đảm bảo tiêu chuẩn và số lượng dự nguồn, tạo sự chủ động hơn cho huyện trong công tác cán bộ”.
Hội nghị BCH Đảng bộ huyện Đak Đoa triển khai nội dung công tác cán bộ.
Ông Phú cũng cho hay: Kết quả quy hoạch cán bộ giai đoạn 2020 - 2025, 2021 - 2026, ở cấp huyện đã có 64 cán bộ quy hoạch vào ủy viên BCH, 20 cán bộ quy hoạch vào ủy viên BTV, 2 cán bộ quy hoạch vào chức danh Bí thư và 4 cán bộ quy hoạch vào Phó Bí thư, 02 cán bộ quy hoạch Chủ tịch UBND, 6 cán bộ quy hoạch phó Chủ tịch HĐND, 6 cán bộ quy hoạch Phó Chủ tịch UBND, đồng thời đã quy hoạch 191 cán bộ cho các chức danh lãnh đạo cấp trưởng, phó các phòng, ban, ngành, đoàn thể của huyện.
Ở các xã, thị trấn đã quy hoạch được 276 cán bộ quy hoạch vào ủy viên BCH, 111 cán bộ quy hoạch vào ủy viên BTV, 46 cán bộ quy hoạch vào chức danh Bí thư, 59 cán bộ quy hoạch vào chức danh Phó Bí thư, 46 cán bộ quy hoạch vào chức danh Chủ tịch HĐND, 48 cán bộ quy hoạch vào chức danh Chủ tịch UBND, 46 cán bộ quy hoạch vào chức danh Phó Chủ tịch HĐND, 53 cán bộ quy hoạch vào chức danh Phó Chủ tịch UBND.
Qua các kỳ đại hội, bầu cử đại biểu HĐND, UBND các cấp, Ban Thường vụ Huyện ủy đã quan tâm đến cơ cấu, sử dụng cán bộ là người dân tộc thiểu số. Nhiệm kỳ 2020-2025 có 30,8% cán bộ dân tộc thiểu số tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ huyện, 34,4% cán bộ dân tộc thiểu số tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ xã, thị trấn, 42,9% cán bộ dân tộc thiểu số là đại biểu HĐND huyện, 40,99% đại biểu HĐND xã, thị trấn nhiệm kỳ 2016 - 2021 là người dân tộc thiểu số. Cán bộ, công chức cấp huyện là người đồng bào dân tộc thiểu số hiện nay là 9,9%, cấp xã 22,6%, viên chức là 11%...
Dưới sự chỉ đạo sâu sát của Ban Thường vụ Huyện ủy, các cấp ủy, tổ chức cơ sở Đảng thường xuyên quan tâm thực hiện tốt công tác cán bộ. Trao đổi với PV, Bí thư Đảng ủy xã Kdang Trần Quốc Tân cho biết: “Sau Đại hội Đảng bộ xã lần thứ IX nhiệm kỳ 2020-2025, các chức danh trong hệ thống chính trị xã đã được củng cố, kiện toàn đủ về số lượng và cơ bản đảm bảo chất lượng. Đến nay, 100% cán bộ chuyên trách và công chức xã đạt chuẩn về mọi mặt, phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ”.
Trao đổi về công tác xây dựng cán bộ trong hệ thống chính trị cơ sở của xã Kdang.
Ông Lê Anh Hùng - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Ia Pết cho biết: “Đảng ủy xã đã ban hành kế hoạch thực hiện công tác xây dựng đội ngũ cán bộ ở cơ sở, đồng thời đã tiến hành rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ giai đoạn 2020 - 2025 và 2021-2026 và giai đoạn tiếp theo, gắn với quy hoạch các chức vụ trong Đảng và chính quyền xã. Cùng với đó, Đảng ủy xã đã chủ động xây dựng kế hoạch và đăng ký cử cán bộ, công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, đáp ứng yêu cầu công việc của địa phương, góp phần xây dựng hệ thống chính trị cơ sở…”.
Cũng vấn đề trên, ông YPren - Bí thư Đảng ủy xã Hà Bầu chia sẻ: “Đảng ủy xã đã tập trung chỉ đạo thực hiện nghiêm túc, đúng quy trình trong công tác quản lý, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức trong hệ thống chính trị xã đạt chuẩn theo đúng tiêu chí xây dựng nông thôn mới do Chính phủ quy định. Đội ngũ cán bộ xã hiện nay là 32 người, trong đó tỷ lệ nữ chiếm 46,8%, cán bộ là người đồng bào dân tộc thiểu số là 57,1%, cán bộ công chức là đảng viên chiếm 90,6%, trình độ chuyên môn đại học chiếm 40,6%, trình độ lý luận chính trị cao cấp chiếm 3,1%, trung cấp 59,4%, sơ cấp 37,5%...”.
Xác định công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, lâu dài, liên tục, để phát triển nguồn nhân lực, hàng năm, Ban Tổ chức Huyện ủy đã tham mưu xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ, công chức, viên chức tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn.
Đak Đoa quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ nữ và cán bộ DTTS.
Theo Trưởng Ban Tổ chức Trần Đức Phú: Từ năm 2015 đến nay, Huyện đã cử 55 cán bộ, công chức, viên chức đi học Cao cấp lý luận Chính trị - Hành chính, 406 cán bộ học Trung cấp lý luận chính trị, 12 cán bộ đi học cao học, 19 cán bộ học đại học; cử 370 cán bộ tham gia học lớp bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước…Qua đó, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức ở cơ sở được nâng lên. Hiện toàn huyện có 457 cán bộ, công chức, trong đó cấp huyện là 134 và cấp xã là 323, có 1.168 viên chức; 215 người hoạt động không chuyên trách cấp xã và 1.031 người hoạt động không chuyên trách ở cấp thôn... Cán bộ, công chức cấp huyện có trình độ chuyên môn đại học trở lên chiếm 98,5% (trong đó thạc sỹ 13,8%), số cán bộ diện quy hoạch vào cấp ủy của huyện có trình độ lý luận chính trị cao cấp 21,1%.... Cán bộ cấp xã có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên là 92,5%, trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên là 87,3%. Công chức cấp xã có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên đạt 100%...
Trao đổi về giải pháp trọng tâm thời gian tới, ông Nguyễn Hữu Thọ - Bí thư Huyện ủy, Chủ tịch HĐND huyện cho hay: “Các cấp ủy cơ sở căn cứ vào kết quả đánh giá cán bộ hàng năm để tiến hành rà soát, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch, nhất là đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không còn đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định; bổ sung những cán bộ có đủ điều kiện, tiêu chuẩn và có triển vọng phát triển vào quy hoạch, chú trọng đến cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ người đồng bào dân tộc thiểu số; đồng thời có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ theo quy hoạch. Cùng với đó là tiếp tục triển khai luân chuyển, điều động, gắn với sắp xếp cán bộ lãnh đạo quản lý, thực hiện nghiêm túc quy trình nhân sự trong công tác cán bộ. Cấp ủy cấp cơ sở và các xã, thị trấn tiếp tục kiện toàn tổ chức bộ máy, bố trí đội ngũ cán bộ, công chức phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm và từng chức danh, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ về mọi mặt. Tiếp tục đề cao nguyên tắc, kỷ luật, kỷ cương trong công tác tổ chức cán bộ, thực hiện Chỉ thị 05-CT/TW của Bộ Chính trị về đẩy mạnh học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, gắn với thực hiện Kết luận số 21-KL/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XIII) về đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị; kiên quyết ngăn chặn, đẩy lùi, xử lý nghiêm cán bộ, đảng viên suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”.
Bài và ảnh: THANH NHẬT