Chuyên mục

Quy định mới về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc

18/12/2020
        Ngày 14/12/2020, Chính phủ hành Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động; Nghị định có hiệu lực từ ngày 01/02/2021.

        Việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định, cụ thể như sau:
        Nguyên tắc thực hiện: Thiện chí, hợp tác, trung thực, bình đẳng, công khai và minh bạch; Tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động và các tổ chức, cá nhân khác có liên quan; Tổ chức thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc không được trái với pháp luật và đạo đức xã hội.
        1. Đối với người sử dụng lao động
        * Về nội dung, hình thức người sử dụng lao động phải công khai:
        - Tình hình sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;
        - Nội quy lao động, thang lương, bảng lương, định mức lao động, nội quy, quy chế và các văn bản quy định khác của người sử dụng lao động có liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động;
        - Các thỏa ước lao động tập thể mà người sử dụng lao động tham gia;
        - Việc trích lập, sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi và các khoản quỹ do người lao động đóng góp (nếu có);
        - Việc nộp kinh phí công đoàn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp;
        - Tình hình thực  hiện thi đua, khen thưởng, kỷ luật, giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến quyền và lợi ích của người lao động;
        - Những nội dung khác theo quy định của pháp luật.
        Trường hợp pháp luật không quy định công khai thì người sử dụng lao động căn cứ vào đặc điểm sản xuất, kinh doanh, tổ chức lao động và nội dung công khai để lựa chọn hình thức công khai:
        - Niêm yết công khai tại nơi làm việc;
        - Thông báo tại các cuộc họp,  các cuộc đối thoại giữa người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, nhóm đại diện đối thoại của người lao động;
        - Thông báo bằng văn bản cho tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để thông báo cho người lao động;
        - Thông báo trên hệ thống thông tin nội bộ;
        - Các hình thức khác mà pháp luật không cấm.
        2. Đối với người lao động
        * Về nội dung, hình thức người lao động được tham gia ý kiến:
        - Xây dựng, sửa đổi nội quy, quy chế các văn bản quy định khác của người sử dụng lao động liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích hợp pháp của người lao động;
        - Xây dựng, sửa đổi thang lương, bảng lương, định mức lao động, đề xuất nội dung thương lượng tập thể;
        - Đề xuất, thực hiện giải pháp tiết kiệm chi phí, nâng cao năng xuất lao động, cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ môi trường, phòng chống, cháy nổ;
        - Các quy định khác liên quan đến đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích hợp pháp của người lao động;
        Trường hợp pháp luật không quy định hình thức  cụ thể  người lao động căn cứ vào đặc điểm sản xuất, kinh doanh, tổ chức lao động, để lựa chọn hình thức tham gia ý kiến:
        - Tham gia ý kiến trực tiếp hoặc thông qua tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, nhóm đại diện người lao động tại cơ sở, nhóm đại diện của người lao động tại hội nghị người lao động, đối thoại nơi làm việc;
        - Gửi góp ý, kiến nghị trực tiếp;
        - Các hình thức khác mà pháp luật không cấm.
        * Về nội dung, hình thức người lao động được quyết định:
        - Giao kết, sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật;
        - Gia nhập hoặc không gia nhập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;
        - Tham gia hoặc không tham gia đình công theo quy định của pháp luật;
        - Biểu quyết nội dung thương lượng tập thể đã đạt được để ký kết thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật;
        - Nội dung khác theo quy định của pháp luật hoặc theo thỏa thuận của các bên;
        Hình thức quyết định của người lao động thực hiện theo quy định của pháp luật.
        * Về nội dung, hình thức người lao động được kiểm tra, giám sát:
        - Việc thực hiện hợp đồng lao động và thỏa ước tập thể;
        - Việc thực hiện nội quy lao động, quy chế và các văn bản quy định khác của người sử dụng lao động liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích hợp pháp của người lao động;
        - Việc sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi và các khoản quỹ do người lao động đóng góp;
        - Việc trích nộp kinh phí công đoàn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của người lao động;
        - Việc thực  hiện thi đua, khen thưởng, kỷ luật, giải quyết khiếu nại, tố cáo có liên quan đến quyền và lợi ích của người lao động;
        - Hình thức kiểm tra, giám sát khác của người lao động thực hiện theo quy định cử pháp luật.
          Ngoài ra, Nghị định cũng quy định hội nghị người lao động; trách nhiệm ban hành quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc…
 
Mỹ Lai – VHTT (t/hợp)

CÁC TIN KHÁC

  1         ...  

 THÔNG TIN LIÊN HỆ

 Ban biên tập Cổng thông tin huyện Đak Đoa
Chịu trách nhiệm chính: Bà Kiều Thu Hương- Trưởng phòng Văn hoá và Thông tin huyện
Giấy phép số: 01/GP-TTĐT ngày 21/02/2019 của Sở Thông tin và Truyền thông
Địa chỉ: 68 Trần Hưng Đạo, Thị trấn Đak Đoa, huyện Đak Đoa, tỉnh Gia Lai
Điện thoại: (0269)3831178 - Email: ubnddakdoa@gialai.gov.vn
 Chung nhan Tin Nhiem Mang

THỐNG KÊ TRUY CẬP

Hôm nay: 0
Tuần hiện tại: 0
Tháng hiện tại: 0
Năm hiện tại: 0
Lượt truy cập: 9
Copyright © 2024.